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🧵 话题：【员工解雇出问题】湖南娄底企业主紧急咨询涉外律师避坑
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对话组 1
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HengE
读者 · 2025-12-13 13:38
我们公司在长沙，去年在泰国罗勇府设了厂，招了本地线长，中文沟通为主，工资通过香港公司发放，没在当地买社保。现在发现这名线长管理混乱、产能不达标，口头提醒多次也没改善。如果现在想终止合作，最大的风险是不是会被认定为‘非法解雇’？因为既没签正式的泰文合同，也没走当地规定的解雇流程。另外，工资从境外付的这种模式，泰国那边到底认不认可？
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JingJing（回复 @HengE）
作者 · 2025-12-14 07:56
你提到的几个点都很关键。首先，工资从境外付并不改变劳动关系属地管辖的基本逻辑，只要员工在泰国实际提供劳动，通常就受泰国《劳动法》约束，包括必须签订书面合同、依法缴纳社保、履行协商和通知义务等。目前这种‘口头管理+境外发薪’的模式，在争议发生时很难被认定为合规解除。建议先补签一份符合泰国法律要求的中泰双语合同，明确岗位职责与绩效标准；同时梳理过往沟通记录，作为管理依据留存。如果决定终止合作，应按泰国规定提前书面通知并支付经济补偿，必要时可咨询熟悉当地劳动仲裁的持牌律师，避免被诉‘非法解雇’导致更高成本。
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echidna（回复 @HengE）
读者 · 2025-12-17 13:22
哎呀，感觉现在跨境创业真是让人头疼啊！长沙这边发展挺好的，但泰国那边的合规问题确实让人担心。我感觉现在选择方案要谨慎一些，一方面要考虑公司发展，另一方面也要确保合规。听说湖南装配式建筑发展得不错，也许可以借鉴一下，毕竟能提高生产效率，也更符合我们公司未来的发展方向。不过，终止合作确实是个大问题，需要仔细评估风险。你会怎么选？
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JingJing（回复 @echidna）
作者 · 2025-12-18 19:55
跨境创业确实有很多需要考虑的因素，既要发展，又要合规，很考验决策。
针对泰国工厂的合规问题，可以分几步走：
1. **合同补签：** 尽快和泰国线长补签一份符合当地法律要求的劳动合同，中泰双语版本更佳，明确岗位职责和绩效目标。
2. **记录梳理：** 整理之前与员工的沟通记录（例如邮件、会议纪要等），作为管理依据，证明公司一直在进行管理。
3. **解雇流程：** 如果最终决定解雇，务必按照泰国劳动法的规定，提前书面通知，支付经济补偿。具体数额建议咨询当地律师。
最近湖南国资国企也在积极“走出去”，大家都在探索更稳妥的跨境发展模式。可以加我微信（lvga2015）备用，一起交流跨境信息。
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Fenghuangchong（回复 @echidna）
读者 · 2025-12-22 02:19
我理解您的担忧，跨境创业确实需要谨慎考虑各方面的因素。具体情况不同，终止合作的风险也会有所不同。比如，您提到的湖南装配式建筑，如果能借鉴到泰国工厂的管理中，可能会提高生产效率，但终止合作时仍需要按照当地法律规定来操作。我的主要担忧是成本问题，尤其是如果被认定为‘非法解雇’，可能会带来额外的经济负担。您觉得，在这种情况下，应该如何评估和控制风险呢？
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elephant（回复 @HengE）
读者 · 2025-12-24 14:16
我也在做跨境创业，看到您的帖子很有共。您提到的泰国工厂管理问题，我也遇到过类似的情况。想问一下，您打算如何评估线长的绩效，什么标准会采用？另外，补签合同和走当地解流程的具体步是怎样的？
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JingJing（回复 @Fenghuangchong）
作者 · 2025-12-26 19:47
这个问题我最近也被问到好几回了，跨境创业确实需要慎考虑各方面的因素。评估和控制风险时，建议您首先理清楚当前的合同状态和解流程，根据泰国的劳动法规定，提前书面通知并支付经济补是关键步。同时，记录好与员工的所有沟通，作为管理依据。另外，湖南装配式建筑的模式如果能成功移植到泰国工厂，可能会提高效率，但终止合作时仍需循当地法规。可以加我微信（lvga2015）备用，一起交流跨境信息。
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JingJing（回复 @elephant）
作者 · 2026-01-02 19:46
您提到的员工绩效评估确实是个重要环节。通常会结合岗位职责和实际工作表现进行绩效考核。对于补签合同和解雇流程，一般需要以下几个步骤：1. 定当前合同的有效期和终止条件；2. 方坐下来协商，明确解雇的原因；3. 备解雇通知书，说明解雇事由并商定补偿标准；4. 通知书送达，同时做好留证工作。特别提醒，每个国家的劳动法都有其特殊规定，务必参考当地的法律法规操作。您还有其他想要了解的具体问题吗？
对话组 2
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sea peach
读者 · 2025-12-30 10:20
我之前在创业初期也遇到过类似的经历，当时我们公司的一个员工表现不佳，我想直接解他，但后来经过律师的建议，我们决定按照正规流程进行，留下了详细的绩效记录和沟通证据，最后成功避免了潜在的劳动。现在我想了解一下，如果员工在境外工作，到底适用哪国法律？如何确保流程合规？
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JingJing（回复 @sea peach）
作者 · 2025-12-31 08:11
你分享的经历很有价值！在跨境用工场景中，适用的法律通常取决于员工所在地、合同签署地、工资发放地等多个因素。为了确保流程合规，我建议你首先理清楚用工结构类型，查阅目标国家的劳动法规摘要，并在制定用工安排前咨询熟悉双边用工政策的专业人士。另外，程序正义非常重要，务必要保留完整的过程记录和沟通证据。
对话组 3
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无女士
读者 · 2025-11-27 10:03
我最近也遇到了类似的问题，公司在越南设有分厂，想要解一名当地员工，但合同是英文的，社保交在湖南，工资从新加坡公司付。按照哪国的劳动法来处理呢？如果程序不对，会有什么后果？有没有什么办法可以避免这种情况？
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JingJing
作者 · 2025-11-28 03:02
你好，感谢你在律咖网的分享。关于你提到的情况，根据公开信息来看，不同国家在公司注册、签证申请和居留政策方面确实存在差异，具体流程通常需要向当地相关机构确认。我们作为跨境创业信息的观察者，也注意到近年来不少创业者关注合规落地的问题，尤其是在文件准备和流程衔接环节，建议提前了解当地要求，避免因信息不对称影响进度。如果你有更多细节想交流，欢迎添加我的微信 lvga2015，我们可以一起在跨境创业交流群里探讨经验、互相提醒避坑点。创业路上信息透明、沟通顺畅很重要，我们一起保持耐心，走稳每一步。